Чжан Минь: Проблемы психологического здоровья на рабочем месте не следует объяснять «хрупкостью души»
Эксперт подчеркивает, что психическое здоровье является неотъемлемой частью профессионального здоровья, а психологическое насилие на работе может быть более разрушительным, чем физическое
Короткое резюме
Согласно исследованию, проведённому командой профессора Чжан Минь из Китайской академии медицинских наук и Пекинского союзного медицинского колледжа, уровень психологического насилия среди медицинских работников в Южном Китае достигает 30,6%, что значительно превышает уровень физического насилия (3,3%). Эксперт утверждает, что проблемы психического здоровья на рабочем месте не следует списывать на «хрупкость души» сотрудников, а необходимо решать системно.
В отличие от традиционных физических угроз, таких как пыль, шум и токсичные вещества, психические риски долгое время оставались на периферии профессионального здоровья. Исследование показывает, что психологическое насилие имеет отсроченные и заразные последствия, вызывая бессонницу, тревогу, профессиональное выгорание и желание уволиться. Разные группы работников (белые воротнички, мигранты, медсёстры) сталкиваются с различными психосоциальными рисками, от потери смысла до переработок и дискриминации.
Международные организации, такие как ВОЗ и МОТ, рекомендуют перейти от подхода «индивидуальной адаптации» к организационным интервенциям, включая редизайн рабочих процессов, борьбу со стигматизацией и программы возвращения к работе. В Китае уже начаты пилотные проекты по борьбе с насилием в медицинских учреждениях, а научные данные используются для совершенствования законодательства, включая пересмотр списка профессиональных заболеваний для включения стрессовых расстройств и последствий насилия на рабочем месте.
Высокий уровень психологического насилия
30,6% медицинских работников сталкиваются с психологическим насилием, причём словесные оскорбления являются наиболее распространённой формой
Отсроченные и заразные последствия
Психологическое насилие вызывает не только стресс и выгорание, но и формирует страх перед будущим насилием, создавая порочный круг
Разные группы — разные риски
Для одних работников (белые воротнички) ключевой проблемой является потеря смысла, для других (мигранты, таксисты) — выживание, переработки и дискриминация
Необходимость смены подхода
Эффективное решение требует перехода от индивидуального консультирования к организационным изменениям: перераспределению нагрузки, борьбе со стигматизацией и созданию программ возвращения к работе
Текст сгенерирован с использованием ИИ
