Заработная плата преподавателей вузов — это не просто «работа за деньги»

Исследования показывают, что средняя годовая зарплата преподавателей исследовательских университетов Китая составляет около 155 400 юаней, что ставит страну на предпоследнее место среди 20 крупнейших экономик мира. Более того, зарплатная система сталкивается с серьезными проблемами: чрезмерный разрыв в доходах внутри профессорско-преподавательского состава и структурный перекос в пользу научно-исследовательской деятельности в ущерб преподавательской.

Проблема коренится в доминировании системы оплаты труда, основанной на эффективности (оплата, зависящая от результатов труда), где доля базового оклада упала примерно до 30% от общего дохода. Конкурентные доходы, в основном связанные с научными проектами и публикациями, составляют основную часть заработка, что создает «эффект порога»: зарплата ниже определенного уровня (16-19 тыс. юаней в год) слабо мотивирует к продуктивной работе. При этом оценка и вознаграждение преподавательской деятельности, которая сложнее поддается количественной оценке, систематически недофинансируется.

Эксперты указывают, что чрезмерный акцент на меритократии («заслугах») и конкурентных доходах в эпоху, когда высшее образование переходит от экстенсивного роста к качественному развитию, ведет к краткосрочному поведению, профессиональному выгоранию и углублению неравенства. В качестве решения предлагается увеличить долю базового оклада, ввести более справедливое распределение ресурсов и повысить гарантированное финансирование, чтобы обеспечить преподавателям финансовую стабильность и пространство для качественной работы как в науке, так и в преподавании.