Низкий уровень оплаты труда, жесткий контроль со стороны руководства и профессиональное выгорание стали тремя основными причинами увольнения сотрудников в российских компаниях. К такому выводу пришли ученые РГПУ им. А. И. Герцена, опросившие работников 70 организаций.
