Как мы принимали в команду проджект менеджера

Как заставить кандидата на работу протестировать ваш продукт еще до собеседования и быть уверенным на 100% что он это сделает? Мы попробовали – и получили первый отклик уже через 10 минут, устроив «проверку» боем соискателям на должность проджект менеджера в проекте Aloude.

У нас возникла идея, провести отбор кандидатов в команду проекта при помощи приложения. Смысл простой - мы создаем шаблон интервью для кандидата, состоящий из 4 вопросов.

Список вопросов:

• Расскажите немного о себе и как вы пришли в карьеру. Почему решили выбрать для себя позицию проджект менеджера и что в этой профессии вас вдохновляет больше всего?
• Что вы знаете про Aloude и почему бы вы хотели работать с нами?
• Представьте ваш первый день с командой. Ваши первые предложения и идеи, которые помогут в развитии проекта.
• Задайте вопрос основателям. Вы можете задать любой интересующий вас вопрос основателям проекта. Какой это будет вопрос?

Этот список вопросов должен дать кандидатам возможность не просто рассказать о себе, но поделиться своим знанием о проекте, предложить пару идей и задать вопрос команде. Емко, понятно и достаточно просто.

Но для нас был ценен не столько сам ответ, сколько путь, который должен пройти каждый соискатель, прежде чем ответить на вакансию. Скачать приложение, зарегистрироваться, найти шаблон, записать ответ, оправить на модерацию – в точности повторяя путь каждого, кто воспользуется приложением Aloude. Это значит, что кандидат, точно познакомился с проектом и продуктом, над которым ему придется работать вместе с нами.

И это настолько неожиданный и в тоже время блестящий ход, который нас самих немного удивил, особенно после того, как мы начали получать ответы на объявление в виде записанных интервью.

Прослушивая интервью, мы точно понимали, что человек не мог не исследовать приложение прежде, чем записать ответ. И это не просто автоматическая рассылка своего CV на все возможные вакансии, это реальная проверка боем. И для соискателя, этот опыт даже полезнее чем для нас. Соискатель сразу понимает, хочет ли он с нами работать или нет.

Интервью — это монолог, и не требует мгновенной реакции на вопрос интервьюера, которого в нашем случае нет. Соискатель может подготовиться и записать взвешенный ответ. По сути, кандидат готовит небольшое выступление, которое может послушать несколько человек из команды. Речь кандидата обращена не к одному интервьюеру, а ко всем членам команды, создавая впечатление персонального диалога с каждым.

Голос, живой и человеческий (мы знаем, как сейчас все любят ИИ), о многом может рассказать. Интонация, паузы, энергия. То, что не узнаешь, прочтя «сухой» текст, который в том числе может быть написан с использованием ИИ.

Аудио формат, немного отличается от видео. К видео нужно готовиться, запускать камеру и выбирать локацию. А для записи интервью голосом, много подготовительных процедур не требуется. Достаточно просто собраться с мыслями и начать говорить.

Для вас я оставляю пример интервью, который мы получили уже через 10 минут после размещения объявления. Язык речи спикера английский, но я думаю будет достаточно базового знания языка, чтобы понять то, о чем говорит соискатель. Уверенно, без сомнений и честно говоря, очень даже по делу.

Мы планируем и дальше продолжать свой эксперимент с приемом на работу через авто-интервью. Наш опыт может стать отличным примером, который можно применить в B2B секторе, например при найме персонала.

Ссылка: https://aloude.ca/speeches/c2e01250358d41b7b0f698359a41ee21