Использование искусственного интеллекта при найме работников: проблемы и перспективы правового регулирования

Цель: определить правовые проблемы использования искусственного интеллекта при найме работников и обозначить основные направления их решения.

Методы: формально-юридический и сравнительно-правовой анализ, правовое прогнозирование, правовое моделирование, синтез, индукция, дедукция.

Результаты: выявлен ряд правовых проблем, возникающих при использовании искусственного интеллекта (ИИ) при найме работни ков, среди которых защита персональных данных соискателя, получаемых при применении искусственного интеллекта; дискриминация и необоснованный отказ в приеме на работу из-за предвзятости алгоритмов искусственного интеллекта; юридическая ответственность за принятое генеративным алгоритмом решение при найме работника. Автор полагает, что для оптимального решения указанных проблем необходимо обратить внимание на передовой опыт зарубежных стран, прежде всего на те страны, где приняты специальные законы о регулировании применения ИИ при найме работников и выработаны руководства для работодателей, применяющих генеративные алгоритмы в аналогичных целях. Кроме того, следует учесть законотворческую работу Европейского союза и США в сфере управления рисками, возникающими при использовании ИИ.

Научная новизна: в работе проведено комплексное исследование правовых проблем, возникающих при использовании ИИ при найме работников, зарубежного опыта их решения, что позволило автору выработать рекомендации по усовершенствованию российского законодательства в данной сфере. Проблему защиты персональных данных соискателей при использовании искусственного интеллекта для найма автор предлагает решить путем дополнения трудового законодательства нормами, закрепляющими требования по прозрачности и согласованности сбора, обработки и хранения информации при применении генеративных алгоритмов. Перечень и объем допустимых для сбора персональных данных следует отобразить в специальном государственном стандарте. Решение проблемы дискриминации из-за предвзятости алгоритмов видится в обязательной сертификации и ежегодном мониторинге программ искусственного интеллекта для найма, а также запрете скоринговых инструментов оценки соискателей. Автор придерживается позиции, что искусственный интеллект не может «вершить судьбу» соискателя: ответственность за решения, принятые алгоритмом о найме, возлагается исключительно на работодателя, в том числе в случаях привлечениях третьих лиц для осуществления подбора работников.

Практическая значимость: полученные результаты могут быть использованы для ускорения разработки и принятия правовых норм, правил, инструментов и стандартов в сфере использования ИИ для найма работников. Отсутствие надлежащего правового регулирования в данной сфере создает существенные риски как для прав человека, так и для развития отраслей экономики, в которых задействуются генеративные алгоритмы в целях найма работников.