Организационная несправедливость и дисциплинарные нарушения в полиции: предсказание организационных нарушений среди сотрудников полиции

Цель: изучение влияния организационной несправедливости на нарушение дисциплины сотрудниками правоохранительных органов в Соединенных Штатах Америки.Методы: диалектический подход к познанию социальных явлений, позволяющий проанализировать их в историческом развитии и функционировании в контексте совокупности объективных и субъективных факторов, который определил выбор следующих методов исследования: формально-логический, сравнительно-правовой, социологический. Результаты: многочисленные исследования подтверждают связь между проявлением справедливости на рабочем месте и производительностью труда. В данной работе организационная справедливость рассматривается как теоретическая основа для предсказания нарушений дисциплины сотрудниками полиции. В частности, исследовались реакции сотрудников полиции на действия, воспринимаемые как несправедливые, и выявлялась связь между восприятием общего уровня несправедливости и каждой из трех форм дисциплинарных нарушений: 1) использование норм и правил учреждения против руководства, 2) намеренный подрыв установок руководства и 3) невыполнение принятых норм и процедур. Сбор данных осуществлялся нерепрезентативной выборкой через Интернет посредством самоотчетов штатных полицейских - членов ассоциации офицеров полиции в одном из южных штатов. Научная новизна: в работе впервые проанализировано влияние организационной несправедливости на нарушение дисциплины сотрудниками полиции. При анализе использовались методы многочленной логистической регрессии, исходя из предположения, что восприятие обстановки на рабочем месте как в целом несправедливой приводит к проявлению форм дисциплинарных нарушений: 1) использование норм и правил учреждения против руководства, 2) намеренный подрыв установок руководства и 3) невыполнение принятых норм и процедур.Практическая значимость: основные положения и выводы статьи могут быть использованы в научной, педагогической и правоприменительной деятельности при рассмотрении и изучении вопросов, связанных с влиянием организационной несправедливости на нарушение дисциплины сотрудниками полиции.