Коллективные трудовые права гиг-занятых: применимость опыта Австралии, Новой Зеландии и некоторых стран Азии в России

Цель: выявление законодательных подходов, которые могут представлять интерес для возможного учета или заимствования при построении сервисного государства в России, на основе сравнительно-правового анализа зарубежного опыта регулирования коллективных трудовых прав гиг-занятых в цифровой экономике ряда зарубежных государств (Австралии, Новой Зеландии, некоторых стран Азии).

Методы: диалектический, а также комплекс общенаучных методов (системного анализа, синтеза, классификации, обобщения, индукция, дедукция), специальных научных методов (конкретно исторический, формально юридический, сравнительно-правовой).

Результаты: выявлены сходства и различия в правопорядках Австралии, Новой Зеландии и ряда стран Азии (Малайзии, Республики Корея, Японии и др.) в регламентации коллективных трудовых отношений, что позволило обосновать некоторые предложения об урегулировании коллективных трудовых прав гиг-занятых в трудовом законодательстве России с учетом изученного зарубежного опыта, а именно в расширении сферы действия Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» за счет охвата им профсоюзного членства гиг-занятых (по аналогии с подходами, выработанными в законодательстве и практике Индонезии и Японии). Кроме того, автором высказаны предложения о целесообразности последующей корректировки ст. 29–34, 36, 40, 45 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении понятий участников коллективных переговоров, сторон коллективных договоров соглашений, представителей работников и работодателей.

Научная новизна: впервые в науке трудового права высказана концептуальная идея о частичном расширении сферы действия трудового права за счет урегулирования коллективных трудовых прав гиг-занятых с наделением их правом вступать в профсоюзы, вести коллективные переговоры, а в перспективе и заключать коллективные договоры с операторами или партнерами цифровых трудовых платформ.

Практическая значимость: выражается в том, что сформулированы некоторые предложения, которые могут быть учтены российским законодателем при совершенствовании норм Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудового кодекса Российской Федерации и других законов в части расширения коллективных трудовых прав гиг-занятых.