МОТИВАЦИЯ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В ГПС МЧС РОССИИ КАК ПОКАЗАТЕЛЬ КОМПЕТЕНТНОСТИ

В статье предлагается рассмотреть мотивацию поступления на службу и прохождения службы в государственной противопожарной службе МЧС России, как один из показателей компетентности сотрудников подразделений пожарной охраны. В период исследования проведено собеседование с кандидатами на службу в Северский пожарно-спасательный гарнизон в ходе которого устанавливались причины и мотивы трудоустройства и дальнейшего осуществления профессиональной деятельности. Для оценки уровня компетентности сотрудников предложено классифицировать полученные данные. Был проведен анализ ответов опроса, по результатам которого мотивы классифицировались как биологические, то есть направленные на удовлетворение собственных потребностей и социальные, характеризующие человека как общественно-значимый индивид. Независимо от классификации, все кандидаты на службу обладали теми или иными мотивами к осуществлению профессиональной деятельности. Также установлено, что для определения критериев оценки мотивации, необходимо учитывать личностный настрой и готовность сотрудников к выполнению служебных обязанностей